Unternehmensverantwortung – ein Schlüssel zum Erfolg!
Die GFA, als Träger der Altenhilfe, setzt sich als fairer Arbeitgeber für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt ein und engagiert sich zudem für Inklusion und Vielfalt jeglicher Art. Wir sorgen dafür, dass alle Bewerber und Mitarbeiter die gleichen Einstellungs- und Karrieremöglichkeiten erhalten. Es ist uns ebenfalls sehr wichtig, für Bewerber mit körperlichen oder geistigen Einschränkungen offen zu sein und diesen auf angemessene Weise entgegenzukommen. Die GFA bietet eine drogenfreie Arbeitsumgebung.Das Thema Gesunderhaltung der Mitarbeiter ist weiterhin eine fest verankerte Größe in der strategischen Ausrichtung des Unternehmens. Im Rahmen der Leitungskonferenzen hat die GFA in den letzten Jahren Führungsleitlinien erarbeitet, bei denen auch das Thema betriebliches Gesundheitsmanagement im Vordergrund steht.
Durch die jährliche Evaluation dieser Strategie im Rahmen einer Klausurtagung wird das Thema „Führung“ als soziale Verantwortung sensibilisiert und entsprechende Maßnahmen ergriffen. Jährliche Mitarbeiterentwicklungsgespräche helfen dabei, Betriebsabläufe aus der Sichtweise „Gesunderhaltung“ stetig anzupassen, wofür der Träger den AOK Mehrwertpreis 2018 gewonnen hat.
In den regelmäßig durchgeführten Mitarbeiterbefragungen lässt sich eine stabile und hohe Zufriedenheit erkennen.
Alles in allem stellt das hohe Maß an Mitarbeiter und Ressourcenorientierung in unseren Häusern eine langfristige Grundlage dar, um als Unternehmen nachhaltig und mit einer hohen sozialen Verantwortung aufzutreten.
